WIR LEGEN WERT

Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Ohne sie könnten wir weder agieren noch existieren. Wir glauben daran, dass zufriedene Mitarbeiter einen weit größeren Beitrag zu leisten vermögen, als unzufriedene Mitarbeiter.

Zwei Aspekte gibt es hier zu berücksichtigen; den menschlichen und den ökonomischen.

Aus vielerlei Erfahrung heraus, besonders aus persönlichen, wissen wir, dass es oft verhältnismäßig wenig bedarf, um seine Mitarbeiter zu motivieren. Ihnen ein Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschöpfung zu geben. Aus ökonomischer Sicht erachten wir es als absolut sinnvoll und als notwendige und gewinnbringende Investition, unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohl und geschätzt fühlen. Viele von uns haben am eigenen Leib erfahren, wie motivierend es sein kann, den ein oder anderen Urlaubstag mehr zu bekommen, sich den ein oder anderen zusätzlichen Gehaltsbestandteil nicht jedes mal erkämpfen zu müssen. Letztendlich streitet man in vielen Unternehmen oft um wenige hundert Euro. Doch welchen positiven Effekt und welche Tragweite eine solche Kleinigkeit für die Motivation und damit die Leistungsbereitschaft eines Mitarbeiters bedeutet, scheinen viele Firmen und Konzerne nach wie vor leider nicht verstanden zu haben.

Wir investieren gerne in die Ressource Mitarbeiter und sind uns sicher, dass dies eine ökonomisch sehr sinnvolle und gewinnbringende Investition ist, die sich am Ende für beide Parteien lohnt.

Der zweite Aspekt ist kein ökonomischer.Nicht alle von uns definieren sich über Ihre Arbeit, ihre Position oder ihren Verdienst. Der Großteil von uns betrachtet den Job als notwendiges Mittel, um sich ein Leben, in individueller welcher Art und Lebensweise, zu finanzieren. Viele von uns leben nicht für die Arbeit, sondern für Ihre Leidenschaft, ihre Freunde und Familie, kurz gesagt für das was sie nach der Arbeit tun.Wir wissen wie wichtig es ist und wie zufrieden es macht, wenn wir als Arbeitgeber zunächst gar nicht erwarten, dass unsere Mitarbeiter leben um für uns zu arbeiten. Uns ist bewusst, dass jeder Mensch seine individuelle Work-Life-Balance hat und glauben, dass er diese auch ungeniert leben sollte.Nur wer mit sich und seinem Dasein zufrieden ist und das Verhältnis zwsichen Arbeitspensum, Lohn und Freizeit als angemessen empfindet, ist auf Dauer zufrieden, motiviert, ausgeglichen und leistungsfähig.Wir sind ein Wirtschaftsunternehmen und zu unseren Aufgaben zählt es Umsätze und Gewinne zu erzielen. Wir verstehen unter Gewinnmaximierung allerdings nicht Kosteneinsparung, sondern viel mehr die Maximierung der Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Diese wollen wir erreichen durch Motivation, Zufriedenheit und Wertschätzung.

  • ÜBERDURCHSCHNITTLICHE GEHÄLTER FÜR UNSERE MITARBEITER

  • 20 TAGE ZUSÄTZLICHER URLAUB PRO JAHR

  • ZERTIFIZIERT NACH BSCI UND STEP BY OEKO-TEX®

AUSSCHLIESSLICH IN EIGENEN FABRIKEN

In Asien ist es üblich, dass Kooperationen zwischen Firmen geschlossen werden, um sich des Know-how eines anderen zu bedienen und um Kosten zu sparen. Die Unternehmensgeflechte und -strukturen, die auf diese Art entstehen, sind oft vielschichtig und durchaus komplex.

Wir allerdings sind der Ansicht, dass wir nur unsere eigenen Produktionen ausreichend organisieren und auch kontrollieren können, sodass sie mit unserem Anspruch an Qualität, Präzision, vor allem aber an die soziale und ökologische Verantwortung einhergehen.

Aus diesem Grund stellen wir unsere Produkte ausschließlich in eigenen Produktionsstandorten her. Das bringt uns einerseits den Vorteil, alle Standorte nach unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit zu führen und zu kontrollieren und andererseits fertigen wir die Produkte nicht in unterschiedlichen Betrieben oder wechseln von Zeit zu Zeit den Produktionsstandort oder gar das Produktionsland, um kurzfristige Einsparungen zu erzielen. Nur so können wir ein hohes und für uns akzeptables Qualitätsniveau einhalten und vor allem über Jahre hinweg sicherstellen.

UNSER SOZIALES VERSPRECHEN

Soziale Verantwortung ist ein schon sehr viel älteres Thema als das der Nachhaltigkeit. Seit Jahrzehnten engagieren sich Institutionen dafür, dass soziale Mindeststandards bei der Produktion für die westlichen Industrienationen eingehalten werden und haben unter Berücksichtigung vieler lokaler Aspekte Standards definiert.

Doch wir wollen mehr.

Wir glauben an die Ressource Mitarbeiter. Wir glauben daran, dass wir in einem Team, in dem jeder sich als ein Teil des Ganzen erkennt, sich gehört und geschätzt fühlt, viel mehr erreichen und langfristig wesentlich effizienter wirtschaften können. Daher legen wir lieber hierauf unser Hauptaugenmerk, als auf Kosteneinsparungen und Gewinnmaximierung zu setzen.

Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, die sozialen Standards nicht nur einzuhalten, sondern sie zu übertreffen. Unsere Mitarbeiter verdienen weit mehr als der gesetzliche Mindestlohn erfordert.

Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter sind an europäische Standards angepasst und wir sorgen vor allem für einen angemessenen Freizeitausgleich.

UNSERE ZERTIFIKATE